Üst Düzey Yönetici SpeedAssessment™
Genel Müdür, GMY, Direktör (GM; GM-1; GM-2) seviyesinde üst düzey yöneticilerin göreve uygunluğunu belirleyen yenilikçi değerlendirme uygulamasıdır. Executive SpeedAssessment™ sertifikasyonuna sahip danışmanlarımız tarafından gerçekleştirilir. İşe alım, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi yada koçluk / mentorluk süreçlerinin başlangıcında uygulamak gibi geniş bir kullanım alanına sahiptir. Bu kritik kararların alınmasında hızlı, benzersiz süreç yönetimi ve ön görü geçerliliği sunar.
Orta Kademe Yönetici SpeedAssessment™
Yeni ve deneyimli orta kademe yöneticilerin potansiyelini ölçen yenilikçi bir yaklaşımdır. Terfi, işe alım, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi yada koçluk / mentorluk süreçlerinin başlangıcında uygulamak gibi geniş bir kullanım alanına sahiptir. Süreç ve insan gücü yönetimi (çift kariyer yolu uygulayan firmalar için) potansiyeli ayrımını yaparak benzersiz süreç yönetimi ve ön görü geçerliliği sunar.
Toplu SpeedAssessment™
Yeni mezun MT, mühendis, satış temsilcisi işe alımlarında benzersiz ve yenilikçi bir değerlendirme yöntemidir. 24 kişi, yarım günlük vaka temelli değerlendirme süreçlerine katılır. Hem eğitim hem değerlendirme formatında yürüyen bu interaktif deneyim, iş veren markanıza katkıda bulunur ve yetenek savaşlarında öne çıkmanızı sağlar.
SalesVentura™ Satış Yönetimi Etkinliği
Satış ekibinizin etkinliğini satış yöneticilerinizin gelişimi ile garanti altına alır. Kuruma özgü satış adımlarının belirlenmesi, saha çalışmalarının yanı sıra satış yönetiminin “satış yönetiminin çağdaş becerilerini” geliştireceği süreçler ile sonuç almanızı sağlar. Satış yöneticilerinin satışın sihirli üçlemesini etkin kullanması sağlanır: YüzYüze Görüşme, İkili Çalışma ve Toplantı Yönetimi.
Liderlik Üçlemesi
Liderlik gelişiminin en çağdaş üçlüsü: Bireysel liderlik, İcraatçı Liderlik ve Stratejik Ekip Liderliği atölye çalışmaları çevresinde şekillenen etkin ve sonuç odaklı bir liderlik gelişim programıdır. Kuruma özgü liderlik gelişim programlarına mükemmel bir entegrasyon sağlar; 6-12 ay arası değişen çok boyutlu liderlik gelişim süreçleri sunar.
Değişim Yönetimi
Değişim ihtiyacının belirlenmesi ve değişim yol haritasının üst yönetim tarafından danışmanlarımız fasilitasyonu ile hazırlanması sağlanır. Orta kademe yönetimin sahiplenmesi çalışmalarını kapsar.
LTSI™ - Yönetim Ekibi Etkinliği
Üst yönetim ekibinizin bir arada değer yaratma becerilerinin dünyada ki en başarılı örnekler ile kıyaslandığı kolektif değerlendirme aracıdır. Üst yönetim ekibini bir bütün olarak değerlendirir ve aksiyon planını yine yönetim ekibine çıkarttırır. LTSI™ - Liderlik Ekiplerinin Etkinliği, şirketlerin kısa, pratik, etkin ve en uygun yatırım maliyetli süreç yönetimi ile en yüksek kârlılık hedefine ulaşmasını sağlar.