Speed Assessment

Linkedin

HİZMETLERİMİZ

SpeedAssessment™ nedir?

SpeedAssessment™ 20 yılı aşkın değerlendirme merkezi deneyimi ile geliştirilmiş yenilikçi ve etkili bir değerlendirme sürecidir. SpeedAssessment™ geleneksel değerlendirme merkezlerinin sahip olduğu bütün dezavantajları avantaja çevirir. Katılımcı memnuniyetini dört kata kadar arttırır. İş veren markasına katkıda bulunur. SpeedAssessment™ yenilikçi ve etkili bir yaklaşım olarak devrim yaratmayı başarmaktadır. SpeedAssessment™ olabilecek en yüksek ön görü geçerliliği olan %89’u garanti eder. SpeedAssessment™ olarak misyonumuz katılımcı memnuniyeti odaklı, yenilikçi, geçerliliği ve güvenilirliği yüksek değerlendirme uygulamalarını şirket yönetimlerini buluşturmaktır.

successful-professional-female-lawyer-learns-clien-KGGP6AM.jpg
multiethnic-business-people-working-together-in-th-FDQFM5K.jpg
manager-with-office-workers-in-the-office-ELKQGDG.jpg
woman-working-on-a-laptop-HXJ45V3.jpg

SpeedAssessment™ Nasıl Uygulanır?

Uzaktan (video konferans) veya yüz yüze gerçekleştirilen SpeedAssessment™ seansları, tek senaryoda ilerleyen çok alternatifli vaka setleri ve uzman danışmanlar ile interakif olarak gerçekleştirilir. Üç saat süren ve anında geribildirim ve gelişim planının yapılması ile sonuçlanan seansların sadece ⅓ süresi katılımcının “tek başına vaka hazırlığı” geri kalan süre SpeedAssessment™ Uzman Değerlendiricileri ile yüz yüze geçer. Neredeyse toplam sürenin ⅔’ünün SpeedAssessment™ danışmanı ile yürütülmesi başlı başına bir yeniliktir. Geleneksel değerlendirme merkezlerinde değerlendirme danışmanı ile geçen süre toplam sürenin %30’una kadar düşmektedir ve bu katılımcı memnuniyetinde ki düşüklüğün temel sebeplerinden biridir.

SpeedAssessment™ Farkı

  • SpeedAssessment™ katılımcı memnuniyetini dört kata kadar arttırır (%94). Katılımcı memnuniyeti geleneksel değerlendirme merkezinde %24 olarak ölçülmektedir.
  • SpeedAssessment™ “çalışan deneyimi” odaklıdır. İşveren Markanızı yüceltir. SpeedAssessment™ uzman değerlendiricileri insan odaklı, güler yüzlü ve pozitif bir değerlendirme süreci yönetir. Amaç katılımcının en iyi performansını ortaya çıkarmak ve objektif, karşılaştırılabilir veri sağlamaktır.
  • SpeedAssessment™ hız vaadini her adımda gerçekleştirir: üç saat kırk dakikada uygulama, geri bildirim ve kişiye özel gelişim planı ve önerileri tamamlanır. Katılımcının rakamsal değerlendirme sonuçları firmaya hemen değerlendirme sonrası, detaylı değerlendirme raporu (Türkçe veya İngilizce) değerlendirmeyi takip eden 48 saat içerisinde iletilir.
  • SpeedAssessment™ uygulamasına giren iç adaylarınızın çalışan bağlığı ve deneyimi geleneksel değerlendirme merkezine göre dört kata kadar artar. Dış adaylarınızın işe alınmasalar dahi markanız hakkındaki görüşleri %94 olumlu yönde artmaktadır. Çalışanınız olmasalar da müşteriniz ve “marka elçiniz” olmaları sağlanır.

SpeedAssessment™ Farkı

01

Zamanlama

Gelişim Merkezi tarihleri saptanır (E&A ve IK)

02

İdari Hazırlık

Eriksson&Assocites ve Şirket İnsan Kaynakları yetkinlik/alt davranış/değerlendirme formu/gibi kuruma özel süreç dokümanlarını birlikte oluşturur ve onaylarlar (E&A ve IK)

03

Bilgilendirme/Davet

“Katılımcı Bilgilendirme Yazısı” iletilir (E&A)

04

Lojistik

Gelişim Merkezi günü yeterli sayıda oda ayrılır (IK)

05

Uygulama

Gelişim Merkezi uygulanır/katılımcıya geri bildirim verilir (E&A)

06

Raporlama

48 saat içinde değerlendirme raporları gönderilir ( E&A)

07

Gelişim Takip (opsiyonel)

15 gün içinde Yönetici ile birlikte yapılan toplantıda katılımcı gelişim matrisine dayanarak hazırladığı bireysel eylem planını sunar.

Üst Düzey Yönetici SpeedAssessment™

Genel Müdür, GMY, Direktör (GM; GM-1; GM-2) seviyesinde üst düzey yöneticilerin göreve uygunluğunu belirleyen yenilikçi değerlendirme uygulamasıdır. Executive SpeedAssessment™ sertifikasyonuna sahip danışmanlarımız tarafından gerçekleştirilir. İşe alım, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi yada koçluk / mentorluk süreçlerinin başlangıcında uygulamak gibi geniş bir kullanım alanına sahiptir. Bu kritik kararların alınmasında hızlı, benzersiz süreç yönetimi ve ön görü geçerliliği sunar.

Orta Kademe Yönetici SpeedAssessment™

Yeni ve deneyimli orta kademe yöneticilerin potansiyelini ölçen yenilikçi bir yaklaşımdır. Terfi, işe alım, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi yada koçluk / mentorluk süreçlerinin başlangıcında uygulamak gibi geniş bir kullanım alanına sahiptir. Süreç ve insan gücü yönetimi (çift kariyer yolu uygulayan firmalar için) potansiyeli ayrımını yaparak benzersiz süreç yönetimi ve ön görü geçerliliği sunar.

SalesVentura™ Satış Yönetimi Etkinliği

Satış ekibinizin etkinliğini satış yöneticilerinizin gelişimi ile garanti altına alır. Kuruma özgü satış adımlarının belirlenmesi, saha çalışmalarının yanı sıra satış yönetiminin “satış yönetiminin çağdaş becerilerini” geliştireceği süreçler ile sonuç almanızı sağlar. Satış yöneticilerinin satışın sihirli üçlemesini etkin kullanması sağlanır: YüzYüze Görüşme, İkili Çalışma ve Toplantı Yönetimi.

Liderlik Üçlemesi

Liderlik gelişiminin en çağdaş üçlüsü: Bireysel liderlik, İcraatçı Liderlik ve Stratejik Ekip Liderliği atölye çalışmaları çevresinde şekillenen etkin ve sonuç odaklı bir liderlik gelişim programıdır. Kuruma özgü liderlik gelişim programlarına mükemmel bir entegrasyon sağlar; 6-12 ay arası değişen çok boyutlu liderlik gelişim süreçleri sunar.

Değişim Yönetimi

Değişim ihtiyacının belirlenmesi ve değişim yol haritasının üst yönetim tarafından danışmanlarımız fasilitasyonu ile hazırlanması sağlanır. Orta kademe yönetimin sahiplenmesi çalışmalarını kapsar.

LTSI™ - Yönetim Ekibi Etkinliği

Üst yönetim ekibinizin bir arada değer yaratma becerilerinin dünyada ki en başarılı örnekler ile kıyaslandığı kolektif değerlendirme aracıdır. Üst yönetim ekibini bir bütün olarak değerlendirir ve aksiyon planını yine yönetim ekibine çıkarttırır. LTSI™ - Liderlik Ekiplerinin Etkinliği, şirketlerin kısa, pratik, etkin ve en uygun yatırım maliyetli süreç yönetimi ile en yüksek kârlılık hedefine ulaşmasını sağlar.